從9月15日召開的2014年度工資集體協(xié)商會議上傳來喜訊，經(jīng)勞資雙方協(xié)商，公司決定為在職員工繳納每人每年50元職工醫(yī)療互助金，由此，由公司代繳的2014年1252名在職員工共計62600元醫(yī)療互助金將全部由公司承擔(dān)。截止至10月份，公司已有26名員工享受了醫(yī)療互助活動幫助，個人自負(fù)醫(yī)療費部分補(bǔ)貼達(dá)51335元，切實減輕了患病職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
職工醫(yī)療互助活動是由婁底市總工會統(tǒng)一組織，幫助患病住院職工減輕個人自付醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)的一項群眾性、互助性、公益性的非盈利活動。參加人按每人每年50元的標(biāo)準(zhǔn)繳納互助金，在規(guī)定時間內(nèi)由所在單位工會組織統(tǒng)一收繳后，上繳到市總工會統(tǒng)一專戶管理�；ブ鹬饕扇T工個人承擔(dān)方式，也可由單位在工會經(jīng)費給予資助�；ブ顒迂�(zé)任期內(nèi)，按照婁底市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險支付范圍內(nèi)的住院醫(yī)療費用，在基本醫(yī)療保險和大病補(bǔ)充醫(yī)療保險報銷后，對剩余的職工個人自負(fù)部分給予補(bǔ)助，補(bǔ)助比例為95%（不含起付線），參加者一個活動責(zé)任期內(nèi)最高可獲補(bǔ)助5萬元。
開展職工醫(yī)療互助活動是公司為員工辦實事、辦好事的又一項重要舉措。全市第一期職工醫(yī)療互助活動啟動后，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，公司工會認(rèn)真履行職責(zé)，積極做好本單位員工參加醫(yī)療互助活動的組織發(fā)動和實施等工作，多次召開基層單位人力資源辦主任會議，傳達(dá)宣傳活動內(nèi)容。各單位充分利用宣傳欄、張貼宣傳材料等渠道和形式，大力宣傳醫(yī)療互助活動目的、意義、互助活動的內(nèi)容，使活動人人皆知，廣大員工清楚了解“職工醫(yī)療互助”活動意義、內(nèi)容。而住院員工在報銷互助醫(yī)藥費時，只需提供住院發(fā)票等資料，其余手續(xù)由各人力資源辦、公司工會全程負(fù)責(zé)辦理，報銷款直接打入員工銀行賬號，解決了員工奔波辦事之苦，受到廣大員工的稱贊和歡迎。
