7月10日，省人社廳副廳長(zhǎng)趙永杰、勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)李杰等一行在市人社局副局長(zhǎng)曾志彥陪同下，蒞臨我司調(diào)研指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理彭瑞華、監(jiān)事會(huì)主席吳一江、董事兼副總經(jīng)理、工會(huì)主席謝克明以及公司人力資源部、辦公室等部門(mén)相關(guān)人員出席了座談會(huì)。

      座談會(huì)上，調(diào)研組領(lǐng)導(dǎo)觀看了公司大型主題宣傳片“湘運(yùn)之光”以及工資集體協(xié)商會(huì)實(shí)況錄像，查閱了創(chuàng)建工作文件資料，公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理彭瑞華對(duì)公司創(chuàng)建活動(dòng)情況作了介紹。自2007年公司改制成立以來(lái),以“構(gòu)創(chuàng)和諧企業(yè)”為指導(dǎo)思想，從建立各項(xiàng)制度入手，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)效機(jī)制,通過(guò)多年不懈努力，形成了規(guī)范化、制度化和法制化管理，打造出企業(yè)良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍，2011年被全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。公司建立了勞動(dòng)用工制度，依法規(guī)范用工行為，全面落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)制度，保障了員工身心健康。健全了員工激勵(lì)機(jī)制，提高了員工個(gè)人的工作能力和工作績(jī)效。通過(guò)司務(wù)公開(kāi)、股東代表決策制度實(shí)行民主管理。首開(kāi)了婁底市改制企業(yè)工資集體協(xié)商先例，建立了職工工資與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。今后，公司有關(guān)工作還將從幾個(gè)方面進(jìn)一步加強(qiáng)，一是加強(qiáng)自身以及員工法律法規(guī)的知識(shí)培訓(xùn)，合法依規(guī)按國(guó)家政策進(jìn)行管理；二是正確把握民主尺度；三是加強(qiáng)與員工的溝通；四是處理好和諧與制度、安置與效益等關(guān)系。

     趙永杰副廳長(zhǎng)對(duì)我司近年來(lái)在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面取得的成績(jī)給予了高度評(píng)價(jià)，他說(shuō)，婁底湘運(yùn)公司作為全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，在建設(shè)及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面做了大量切實(shí)有效的工作，公司與員工形成了“規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定”的良好局面，獲得這個(gè)榮譽(yù)是名符其實(shí)、名至實(shí)歸的。通過(guò)調(diào)研，對(duì)你司構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有幾點(diǎn)體會(huì)，一是公司注重了發(fā)展，保持了良好的發(fā)展形勢(shì)。發(fā)展是企業(yè)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的前提，只有公司發(fā)展了，才有企業(yè)與員工的和諧關(guān)系。二是公司注重了維護(hù)員工權(quán)益，既包含了經(jīng)濟(jì)權(quán)益，也有政治權(quán)益。三是公司注重了依法依規(guī)管理。建立了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，符合國(guó)家法律的系列考核制度和工作流程。四是公司注重企業(yè)的文化建設(shè)。建立了十佳學(xué)習(xí)型組織、十佳書(shū)香型組織，在文化活動(dòng)開(kāi)展、關(guān)愛(ài)員工等方面做得很好，真正形成了企業(yè)和諧、員工隊(duì)伍穩(wěn)定的良好環(huán)境。