婁底湘運(yùn)汽車運(yùn)輸有限責(zé)任公司是由原國(guó)有企業(yè)經(jīng)內(nèi)部股份制改造后成立的一家民營(yíng)企業(yè)，是婁底市具有國(guó)家一級(jí)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)等級(jí)的專業(yè)運(yùn)輸企業(yè)，現(xiàn)已開通全市境內(nèi)客運(yùn)班車及本地至全省14個(gè)市、州和廣東、上海等13個(gè)省、市的長(zhǎng)途客運(yùn)班線，并承擔(dān)本地至全國(guó)各地旅游包車服務(wù)。公司現(xiàn)有員工及股東2500余名。
公司先后獲得全國(guó)“和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”、“中國(guó)道路運(yùn)輸百?gòu)?qiáng)誠(chéng)信企業(yè)”、湖南省“模范職工之家”、湖南省“員工信得過企業(yè)”、湖南省“廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”、湖南省“守合同、重信用”單位等榮譽(yù)稱號(hào)。
嚴(yán)格履行法規(guī) 落實(shí)勞動(dòng)合同
2007年1月，隨著公司改革改制順利完成，公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定制定《勞動(dòng)合同書》，經(jīng)公司股東、員工代表會(huì)議審議通過，并經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)實(shí)施。上崗的957名員工與公司簽訂了長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，簽訂率100%。根據(jù)《改制方案》，公司與288名達(dá)到內(nèi)退條件的人員簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，與149名達(dá)到協(xié)保條件，且自愿申請(qǐng)辦理協(xié)保的人員簽訂《協(xié)保協(xié)議書》，簽訂率達(dá)100%。新公司還另行招聘全日制高校畢業(yè)生36名，其中零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生10余名；招聘農(nóng)民工30余名；招聘社會(huì)就業(yè)困難人員120余名，對(duì)新聘進(jìn)公司的人員100%簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，并按規(guī)定的時(shí)間上下班，企業(yè)按制度實(shí)行科學(xué)管理，工作場(chǎng)所舒適、安全、衛(wèi)生、按月及時(shí)發(fā)放工資，按規(guī)定發(fā)放勞保用品。因工作需要加班的按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定發(fā)放加班工資，職工福利待遇和防暑降溫費(fèi)、公積金等按規(guī)定及時(shí)發(fā)放到位。
關(guān)愛員工健康 保障員工利益
公司重視員工職業(yè)技能培訓(xùn)，制訂職工職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，積極開展培訓(xùn)工作，提升員工綜合素質(zhì)。關(guān)心關(guān)愛女職工，給458名女職工每人辦理了防癌保險(xiǎn)，每年進(jìn)行一次婦科檢查，確保女職工身心健康。100%及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理用工備案登記手續(xù)，對(duì)到期的勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)者與公司協(xié)商后的結(jié)果辦理變更、續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。公司至今沒有發(fā)生一件因勞動(dòng)合同的履行而引發(fā)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛事件。且公司按時(shí)足額為員工繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，而且根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策的繳費(fèi)基數(shù)，人平繳費(fèi)基數(shù)由2007年的1036元/人增加到了2011年1679元/人，上漲幅度達(dá)到62%。
工資集體協(xié)商 企業(yè)持續(xù)發(fā)展
開展工資集體協(xié)商是構(gòu)建和諧企業(yè)和諧社會(huì)的客觀要求，是貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《公司法》等一系列法律法規(guī)和政策的根本途徑。為了維護(hù)員工利益、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，公司積極貫徹省人力資源和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)等單位《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省用人單位工資集體協(xié)商機(jī)制促進(jìn)全省勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的指導(dǎo)意見》等文件精神，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序，積極開展工資集體協(xié)商，努力構(gòu)建“行政和工會(huì)共同運(yùn)作，職工參與”的工資集體協(xié)商新格局，企業(yè)管理方、員工發(fā)集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間等事項(xiàng)簽訂《集體合同》和《女職工專項(xiàng)合同》，建立了員工工資與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)的機(jī)制，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)員工體面勞動(dòng)、快樂生活。2008年11月，員工代表方與企業(yè)管理方代表進(jìn)行了首次平等協(xié)商，簽訂了《工資集體協(xié)議》，首開婁底改制企業(yè)工資集體協(xié)商先河。為了保證協(xié)議的實(shí)施，公司與工會(huì)又在2009年5月協(xié)商簽訂了《共同約定行動(dòng)書》，共同約定不減產(chǎn)、不裁員、不減薪。2010年、2011年，公司都定期召開工資集體協(xié)商會(huì)議，簽訂《工資集體協(xié)議》。2011年7月公司股東員工代表會(huì)授權(quán)公司董事會(huì)決定公司集體協(xié)商有關(guān)事項(xiàng)，形成了公司工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制。通過開展工資集體協(xié)商工作，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展、員工工資逐年增加的“雙贏”局面。
